Работодатели даже вырабатывают определенные схемы по использованию нелегального наемного труда, избегания налогообложения и уплаты обязательных платежей, объясняя это или кризисом в стране или проблемой подбора квалифицированных работников. Однако, несмотря на так называемый “кризис”, у этих же работодателей наблюдается рост и торговых точек, и количества наемных работников. Трудовые отношения между наемным работником и физическим лицом – субъектом предпринимательской деятельности должны оформляться в соответствии с действующим законодательством. Оформлением трудовых отношений между физическим лицом и работником служит факт регистрации заключенного трудового договора в государственной службе занятости по месту жительства физического лица. Это регламентируется Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260. Но на сегодняшний день, к сожалению, эту норму соблюдают далеко не все работодатели.
Сегодня устроиться на работу без заключения трудового договора – без проблем. Но через такую занятость, которую практикуют, в основном, частные предприниматели, социально незащищенными остаются, в первую очередь, работники. Ненормированный рабочий день, отсутствие оплаты больничного и отпуска, зависимость размера заработной платы исключительно от работодателя, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в страховые фонды Украины – это неполный список нарушений трудового законодательства работодателями. С этим связана также возможность (например, в случае конфликта с работодателем) невыплаты заработной платы работнику. В таком случае большинство юристов даже не берутся за трудовые споры, поскольку знают, что практически безнадежно привлечь к ответственности работодателя, который не заплатил работнику.
Важно, чтобы наемные работники поняли, что легальные трудовые отношения для них выгоднее. Работая нелегально, работник в дальнейшем будет получать мизерную пенсию и пособие по безработице. Да и работодатель, работая в “тени”, также чувствует себя неуверенно, ведь рискует потерять бизнес, если к нему придут с проверкой. Довольно часто люди сами соглашаются работать нелегально и получать заработную плату в “конверте”, несмотря на все последствия такого трудоустройства. Но все же стоит задуматься о том, что получение заработной платы в “конверте” – это нарушение прав человека относительно предоставления ему социальных гарантий, а именно: оплаты больничных листов, возможности получения санаторно-курортного лечения через фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, размера будущей пенсии. В случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания социально незащищенный работающий человек не сможет возместить средства на лечение через отделения исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Не заключая трудового соглашения, работающее лицо дает широкий простор для незаконных действий со стороны работодателя. Размер оплаты труда может определяться по желанию работодателя, а не согласно действующему законодательству. Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением между наемным работником и работодателем, в котором право одной стороны отвечает обязанностям другой, использование теневой занятости для работодателя приводит к лишению права требовать выполнения работы должным образом, подчинения наемного работника внутреннему трудовому распорядку и тому подобное.
Кроме того, использование скрытых трудовых отношений приводит к не наполнению бюджета средствами за счет отчислений на общеобязательное государственное социальное страхование (пенсионный фонд, фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, фонд общеобязательного государственного социального страхования по временной потере трудоспособности, несчастных случаев на производстве).
Как показывает практика, очень часто бывает, что гражданин, обращаясь в службу занятости за содействием в трудоустройстве, сталкивается с фактом назначения материальных выплат на случай безработицы в минимальном размере в виду того, что он последнее время работал нелегально без оформления трудовых отношений и без уплаты страховых взносов.
Осознавая важность проблемы, большинство работодателей работают в законодательном поле, но есть и такие, кто, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняясь от уплаты налогов, используют труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и предлагают заработную плату в «конвертах».
Хочется обратиться к наёмным работникам. Нелегальная занятость и её последствия – это существенная проблема, и без совместных усилий её не решить. Не поддавайтесь искушению кажущихся «простоты» и «удобства» неоформленных трудовых отношений. Зарплата “в конверте” – это не только нарушение налогового законодательства, но и иллюзия блага для того, кто ее получает. Ведь, не отчисляя от своего дохода части средств в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, работник может остаться без достойной пенсии, социальных гарантий при потере трудоспособности. И тогда уже помочь не сможет никто – ни профсоюзы, ни суд, ведь работник отдал преимущество временному благу – зарплате «в конверте».
Для тех работодателей, которые используют нелегальный наемный труд, украинское законодательство предусматривает следующую ответственность: Административная ответственность - в случае нарушения трудового законодательства, в том числе отказа заключить трудовой договор с работником, налагает штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (статья 41.ч.1 Кодекса Украины об административных правонарушениях). Уголовная ответственность - грубое нарушение трудового законодательства (включая использование незадекларированного труда) влечет за собой штраф в размере до 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительные работы на срок до двух лет (статья 172 Уголовного кодекса Украины).
Место приема граждан государственного инспектора труда по г.Авдеевка, г.Ясиноватая и Ясиноватский район расположено по адресу: г.Авдеевка, ул.Молодёжная,7; приёмный день пятница с 08.00 до 16.00, перерыв - с 12.00 по 12.48.